保育のみらいの
人材サービス

OUR MISSION

流入を増やし、流出を防ぎ
競争の少ない保育士採用を。

mission

これからの保育園と保育士

Issue 1

子ども誰でも通園制度

全ての子育て家庭を対象とした支援の強化
として、就労要件を問わず時間単位等で柔
軟に利用できる「こども誰でも通園制度
(仮称)」の本格実施を見据えた試行的事
業について、2023年度中の開始も可能と
なるよう支援を行う。

参照:令和6年度保育関係予算案の概要

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Issue 2

配置基準の見直し

4・5歳児の職員配置基準を30対1から25
対1へと改善し、それに対応する加算措置
を設ける。これと併せて最低基準の改正を
行う。また、3歳児についても、4・5歳
児と同様に、最低基準の改正を行う。

参照:令和6年度保育関係予算案の概要

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Issue 3

保育士就職率の低下

少子化で学生の数自体が減っている状況で
すが、進学の志向も専門や短大よりも4年生
を志望する傾向が強くなってきています。
また学校を卒業して保育士や幼稚園教諭の
資格を取得しても、保育の現場に就職しな
い学生の数が増えているため、新卒学生の
保育園への就職率が低下傾向にあります。

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MISSION

未来の保育士を見つけよう

保育人材が更に不足していく事が予想される中で、
潜在保育士や既存保育士の復職を増やし、人材の分野で保育業界をサポートしていきます。

こういう事をやっています

保育士”不”採用支援/採用業務代行

園長の業務から採用の仕事の負担をなくせるようにサポートしています。また過去の職場での問題行動等の確認の代行により不採用のための情報収集も行っております。

保育士復職支援サービス

立ち上げ準備中の事業ですが、一度現場を離れた保育士の方々がスムーズに保育現場へ戻れるようにサポートするwebアプリを提供します。

時短保育士マッチングサービス

限られた期間や時間内での勤務を希望する保育士と、あるブランク期間や時間帯だけの人材募集をマッチングするwebサービスを準備中です。

SERVICE

採用情報

OUR ASSOCIATE

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新しい仲間を募集中です

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募集要項をご確認の上、お気軽にお問い合わせください

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