まずは会社のコンセプトへの共感が強い人、そして自身のキャリア形成と合わせて高い目標設定ができる人が評価されます。そういう人に、どんどん責任の大きい難易度の高い仕事を任せていきます。
そして会社としてもまだまだ模索しながら新しい事にチャレンジしていくフェーズですので、原則やルールを理解して、自ら動いて課題をなんとか解決していけるような人は、評価のアップデートが早いと思います。
昇給方針に関しては、社員数が20名を超えるぐらいまでは、会社の業績に応じて比較的フラットに給与配分していくつもりですが、役職による昇給や成果に応じた賞与は個人のパフォーマンスに応じて設定します。